Pemkot Tangerang Terima Penghargaan Sistim Merit Dari KASN

Tangerang.MP.Pemerintah Kota Tangerang meraih penghargaan sebagai Instansi Yang Telah Menerapkan Sistem Merit Kategori Baik dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dengan nilai 288,5.

Penghargaan tersebut diberikan langsung oleh Ketua KASN Agus Pramusinto kepada Wali Kota Tangerang Arief Wismansyah, bertempat di Pendopo Pemerintahan Kota Tangerang,Senin (16/3).

“Mudah-mudahan dengan kita memiliki sertifikasi ini jadi motivasi untuk bisa implementasi sehingga kedepan kita benar-benar bisa menempatkan orang terbaik.Put the right man on the right job sesuai dengan kompetensi,keahlian dan profesionalitasnya,”kata Arief yang ditemui usai penyerahan penghargaan.

Dengan pengakuan merit,Pemkot bisa melakukan pengisian jabatan promosi melalui manajemen talenta secara utuh tanpa harus melalui open selection tetapi berasal dari talent internal Pemkot Tangerang.

“Sehingga harapannya bukan hanya memberikan output atau outcome tapi juga delivered.Delivered artinya pembangunan ini memberikan dampak untuk kesejahteraan masyarakat,”ungkapnya.

Sementara itu,Ketua KASN Agus Pramusinto menjelaskan,Sistem Merit adalah bentuk transparansi dan profesionalitas dari kinerja para ASN.

“Artinya orang yang akan promosi itu jelas kriterianya,mulai dari kompetensi,kinerja dan kualifikasi.Semoga ini menjadikan Kota Tangerang lebih profesional didalam mengelola pelayanan dan pembangunan,” ucap Agus.

Seperti diketahui,Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) yang disusun berdasarkan kualifikasi,kompetensi dan kinerja yang diberlakukan secara adil dan wajar tanpa diskriminasi.(HP).

Check Also

Dinas Dikbudpora Bima Tegaskan: Tak Pernah Cetak Ijazah!  

Kab Bima-MP-Menanggapi berbagai dinamika informasi,isu,serta kesalahpahaman yang beredar di tengah masyarakat terkait dokumen kelulusan dan …

One comment

  1. It’s great to see the Tangerang City Government being recognized for implementing a merit system. This focus on competence and professionalism in managing civil servants is crucial for effective public service delivery and development that truly benefits the community.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *